L’évaluation des compétences et du potentiel est un outil d’aide à la décision destiné à établir un pronostic d’évolution d’un collaborateur en rapport à un poste donné ou à une projection de carrière à moyen terme.
Il aide à conforter l’entreprise dans ses choix lors d’un processus de sélection, lors de transfert de compétences ou dans le cadre d’une politique de gestion de la mobilité.
Pour vous guider dans vos prises de décision et dans votre analyse, nous mettons en place une méthodologie et des outils performants construits sur mesure.
Analyse du besoin et de la demande de l’entreprise
- Vision du contexte de l’entreprise et du collaborateur
- Analyse du ou des postes envisagés et des compétences
Entretien avec le collaborateur
- Identification des compétences et des motivations et de ses choix d’évolution
- Analyse du profil de personnalité (tests..)
Restitution d’une synthèse
- Étude de son profil professionnel : compétences et personnalités/ points forts et points faibles/ actions à envisager
- Analyse de ses capacités à évoluer et à se projeter dans l’avenir
- Préconisations des étapes de développement