Bilan de compétences

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet à une personne d’identifier et analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations : pour confirmer ou réorienter son projet professionnel pour définir un projet de formation.

Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être proposé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé bilan ou du DIF.

Objectifs

  • Faire le point sur votre parcours professionnel
  • Mieux vous connaître pour valoriser vos acquis et votre potentiel
  • Identifier vos compétences et aptitudes transférables
  • Définir ou vérifier votre projet

Déroulement

  • Phase d’analyse de la demande
  • Parcours individualisé et investigation
  • Synthèse et définition d’un plan d’action

Modalités et outils

  • Entretiens individuels
  • Tests de personnalité et d’intérêts profressionnels
  • Fonds documentaires et données on-line sur les métiers et les formations
  • Remise d’un document de synthèse
  • Prestation réalisée conformément à la loi du 31 décembre 1991 sur le bilan de compétences (Confidentialité)

Apports de la démarche

  • Une capacité à communiquer et proposer ses compétences aux entreprises ciblées, grâce à une analyse approfondie de vos compétences
  • Un développement, un enrichissement et un approfondissement de la connaissance de soi
  • Une meilleure connaissance de vos points d’appui et de vos freins grâce au bilan personnel et professionnel
  • Un gain de temps et gain d’énergie dans votre évolution au sein de votre entreprise ou votre réorientation professionnelle grâce à la formation aux techniques de recherche d’emploi
  • Une augmentation de la confiance en soi du bénéficiaire grâce à une meilleure connaissance du marché du travail et des techniques de recrutement (entraînement aux entretiens…)

Agréments OPCA et OPACIF

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