RH externalisées

L’externalisation RH présente un intérêt opérationnel non négligeable : la sécurisation et le traitement de l’information dans la conformité légale et sociale.

Pourquoi externaliser la gestion de vos ressources humaines ?

  • Permettre à l’entreprise de consacrer 100% de son énergie au développement de sa compétitivité et de sa croissance sur son coeur de métier.
  • Opérer un recentrage sur le développement d’une stratégie.
  • Être en règle avec la législation sociale.
  • Optimiser son capital humain.

Que peut-on externaliser ?

  • Entretiens annuels
  • Gestion des recrutements (Externalisation du traitement des candidatures…)
  • Plan de formation (gestion du droit à la formation…)

Intérêt économique :

  • Réduction des coûts
  • Optimisation des budgets

Intérêt opérationnel :

  • Respect des contraintes légales en droit du travail
  • Recentrage sur le cœur de métier de l’entreprise

Les questions à se poser :

  • Quel temps accordé à la gestion du personnel ?
  • Comment pérenniser les savoir-faire de l’entreprise ?
  • Sommes-nous en règle avec la législation sociale et le droit du travail ?

Votre appui RH : Un consultant dédié à la gestion de votre personnel.