Les risques psycho-sociaux
Les RPS rassemblent les facteurs internes ou externes à l’entreprise mettant en danger l’intégrité physique et la santé mentale des salariés.
Le stress mais également le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et la violence font partie des risques psycho-sociaux.
En influant sur l’organisation du travail du salarié, ces risques provoquent des interactions négatives entre l’individu et son environnement professionnel.
Les risques psycho-sociaux sont définis dans le droit national et notamment dans le Code du Travail (Article L4121-1 – Article L4121-2 : obligations de l’employeur ; Circulaire n° 6 DRT du 18 avril 2002).
L’organisation et l’ambiance de travail impactent de manière positive ou négative la performance de l’entreprise. En effet, plus les salariés se sentent bien dans leur environnement proche, plus ils sont motivés, efficaces et productifs. Il importe ainsi d’instaurer un climat favorisant les bonnes relations, le travail collectif et la communication au travail.
