Recrutement
L’évaluation de personnalité consiste à utiliser des tests et des questionnaires pour mesurer les traits de personnalité d’une personne. Cela permet de mieux comprendre ses motivations, sa façon d’interagir avec les autres, sa capacité à gérer le stress… etc
Ces résultats peuvent être utilisés pour prendre des décisions éclairées dans le processus de recrutement, d’affectation ou de développement des individus.
L’assessment est une méthode plus approfondie d’évaluation des compétences et des aptitudes. Elle inclut souvent une variété de techniques et d’outils, tels que des entretiens, des tests cognitifs, des mises en situation, des jeux de rôles… etc
L’objectif est d’avoir une vision globale des capacités d’une personne dans différents domaines et de déterminer son potentiel de développement.
Chez HOREA CONSEIL, nous utilisons ces 2 approches pour aider nos clients à prendre des décisions informées en matière de recrutement, de développement du leadership et de gestion des talents.
Nos consultants sont formés à l’utilisation de ces outils et disposent d’une solide expérience pour les interpréter de manière pertinente et précise.
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